1. Die Stelle ist konkret
- Berufsbezeichnung und tatsächliche Aufgaben sind festgelegt.
- Fachliche Muss- und Kann-Anforderungen sind getrennt.
- Arbeitsort und gewünschter Starttermin stehen fest.
- Es handelt sich um eine direkte, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
2. Die Konditionen sind tragfähig
- Bruttogehalt beziehungsweise Stundenlohn ist intern freigegeben.
- Arbeitszeit, Schichten, freie Tage und Überstundenregel sind beschreibbar.
- Die Bedingungen sind mit vergleichbaren Beschäftigten im Betrieb vereinbar.
- Ein schriftlicher Arbeitsvertrag kann nach dem Match zeitnah erstellt werden.
3. Wohnen ist realistisch gelöst
- Kost und Logis, Personalwohnung oder geeignete Mietlösung ist ab Ankunft verfügbar.
- Kosten, Ausstattung, Entfernung und Mitbewohner sind transparent.
- Die Fachkraft erhält vor Vertragsentscheidung realistische Informationen zur Unterkunft.
Bridge-VoraussetzungEine verlässliche Wohnlösung ab dem ersten Tag ist für Bridge Teil eines verantwortbaren Starts.
4. Der Einstieg ist vorbereitet
- Eine feste Ansprechperson begleitet die ersten Wochen.
- Dienstplan, Arbeitskleidung und Einweisung sind vorbereitet.
- Das Team weiß, wann und in welcher Rolle die neue Fachkraft startet.
- Unterstützung bei Anmeldung, Konto und Krankenversicherung ist geklärt.
5. Die wichtigsten Angaben liegen vor
- Stellenbeschreibung und Ansprechpartner
- Vergütungs- und Arbeitszeitmodell
- Unterkunftsinformationen
- gewünschter Startkorridor
- Information, ob Tarifbindung besteht