⚡ Regeln & Gesetze · Stand Juli 2026
Personal aus der Türkei einzustellen ist kein Zaubertrick. Es ist ein klar geregelter Prozess mit festen Beteiligten, Unterlagen und Fristen. Entscheidend ist, dass der richtige Weg gewählt wird und das Dossier vollständig ist.
Allgemeine Orientierung für Arbeitgeber · Keine Rechtsberatung
Das Prinzip
Die zukünftige Fachkraft bevollmächtigt den Arbeitgeber. Dieser startet das Verfahren bei der zuständigen Ausländerbehörde. Sie koordiniert Anerkennungsstelle, Bundesagentur für Arbeit und Vorabzustimmung. Die Visumentscheidung fällt anschließend bei der deutschen Auslandsvertretung.
§81a beschleunigt die Behördenwege, ersetzt aber keine Voraussetzungen. Ein unpassender Abschluss, unvollständige Nachweise oder ungeeignete Beschäftigungsbedingungen werden durch „beschleunigt“ nicht plötzlich passend.
Drei mögliche Wege
Für Köche sowie Service- und Hotelfachkräfte mit einem mindestens zweijährigen Berufsabschluss, dessen Gleichwertigkeit in Deutschland geprüft wird.
Deutsche Anerkennung kann entfallen, wenn ein im Heimatland staatlich anerkannter Abschluss und passende Berufserfahrung nachgewiesen werden. Dafür gelten besondere Entgeltvorgaben oder Tarifbindung.
Für junge Talente mit deutschem Ausbildungsvertrag. Der Betrieb bekommt keine fertige Fachkraft, kann aber über mehrere Jahre echte Bindung aufbauen.
| Prüfpunkt | Anerkannte Fachkraft | Berufserfahrung | Ausbildung |
|---|---|---|---|
| Qualifikation | mind. zweijähriger Berufsabschluss, deutsche Gleichwertigkeitsprüfung | im Heimatland staatlich anerkannter Abschluss plus passende Praxis | kein Berufsabschluss nötig |
| Erfahrung | keine feste Mindestdauer | mind. 2 Jahre in den letzten 5 Jahren | keine |
| Deutsch | abhängig von Stelle und Visumprüfung | keine feste gesetzliche Vorgabe | in der Regel B1 |
| Typischer Einsatz | Koch, Service, Hotelfach | Leitung, gehobene Position oder tarifgebundener Betrieb | Nachwuchs selbst entwickeln |
Der Ablauf
Die Fachkraft bevollmächtigt den Arbeitgeber. Dieser schließt mit der zuständigen Ausländerbehörde die Vereinbarung für das beschleunigte Verfahren. Bridge: Unterlagen und Termin werden vorbereitet.
Wenn eine Anerkennung erforderlich ist, leitet die Ausländerbehörde das Verfahren ein. Bei vollständigen Unterlagen soll das Ergebnis in der Regel innerhalb von zwei Monaten vorliegen.
Die Bundesagentur für Arbeit prüft Beschäftigungsbedingungen wie Vergütung und Arbeitszeit. Im beschleunigten Verfahren gilt dafür grundsätzlich eine kurze Frist.
Sind Anerkennung und BA-Prüfung erfolgreich, stellt die Ausländerbehörde die Vorabzustimmung zum Visum aus.
Nach Vorlage der Vorabzustimmung soll ein Termin bei der deutschen Auslandsvertretung binnen drei Wochen ermöglicht werden. Über den vollständigen Antrag wird in der Regel innerhalb weiterer drei Wochen entschieden.
Nach der Einreise folgen Anmeldung, Krankenversicherung, Konto und Aufenthaltstitel. Bridge hält die Übergabe zwischen Talent Center Türkiye, Employer Relations und Onboarding zusammen.
Wer macht was?
Amtliche Grundlagen: §81a AufenthG · Make it in Germany – Arbeitgeberinformationen. Zahlen und Grenzwerte können jährlich angepasst werden; maßgeblich ist die Prüfung des konkreten Falls.
Wir prüfen zuerst, welcher Weg wirklich passt. Wenn die Antwort „keiner“ lautet, sagen wir das ebenfalls – bevor Zeit und Geld verbrannt werden.
